En 2016, l’ADEME a publié son premier rapport RSE, initiative reconduite en 2017 et qui a vocation à perdurer dans une logique d’amélioration sur l’ensemble des thématiques sociales et environnementales : énergie, mobilité, parité, égalité des chances….
Si la première édition présentait le bilan de 10 ans de démarche d’exemplarité et les orientations afin de nous permettre d’adopter une démarche RSE, cette deuxième édition est à l’image d’une entreprise qui s’est mise en mouvement.
Être valeur d’exemple, mettre en accord nos actes et nos valeurs, défendre les causes qui nous sont chères et leur donner une application concrète à travers notre fonctionnement, nos modes de consommation, notre réseau d’habitudes collectives, affirmer la pertinence de notre modèle, tout en travaillant de manière collaborative et participative, agir au coeur des territoires pour favoriser les synergies et le partage des connaissances : voici ce qui forme le coeur de nos motivations et l’essentiel de ce que nous avons voulu partager avec ce rapport.
L’ADEME est bel et bien l’Agence des Transitions, transitions qu’elle accompagne et développe en son sein, sur l’ensemble de ses sites et dans ses directions régionales.
Cette publication rend compte des actions menées au quotidien et au sein des territoires, au travers de 4 grands chapitres :
- Exemplarité sociale et environnementale (Dialoguer, partager pour concrétiser notre éthique professionnelle) : partages d’expérience, mise en place d’outils concrets et d’indicateurs pour l’exemplarité de l’Agence au quotidien ;
- Engagement sociétal (Écouter, montrer l’exemple pour mettre en lumière le projet d’une société durable) : achats responsables, valorisation de l’expertise des collaborateurs de l’ADEME, égalité des chances et diversité ;
- Défi environnemental (Innover, changer nos comportements pour contribuer au respect de notre environnement) : alimentation durable, lutte contre le gaspillage et les déchets, mobilité bas-carbone, performance énergétique des bâtiments ;
- Cadre de travail (Aménager notre univers professionnel pour faire rayonner notre culture de l’engagement) : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, renforcement de l’égalité professionnelle, télétravail, émulation et intelligence collective.